Если же нет, то какими законами и постановлениями нам защищаться, при обращении в инспекцию по труду и (или) суд?

В апреле у нас была преаттестация рабочих мест и по ее итогам: дополнительный отпуск сокращён с 14 дней, до 7 дней. И установлена доплата за вредность, в размере 4% к окладу. С 1 октября 2018 г,у нас планируется сокращение заработной платы, о чем нас письменно предупредили 1 августа. 4% включены в оклад. Работники администрации и юрист организации мотивируют это тем, что выплата 4% производится с мая, а акт переаттестации, мы подписали только в июле. Т.е.выплаты начали производится раньше, чем мы были ознакомлены с результатами. Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны заключения нашей администрации? Если же нет, то какими законами и постановлениями нам защищаться, при обращении в инспекцию по труду и (или) суд?