Узнала, что многодетная одинокая мама не должна работать по субботам, даже если 6-дневная рабочая неделя. Так ли это?

Согласно положениям части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет осуществляется только с помощью их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном нормативными актами порядке.

Однако, ваша неделя - шестидневная, таким образом, работа в субботу не считается работой в выходной день. Согласно части 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Тем не менее, на основании статьи 93 ТК РФ вы можете запросить установление режима неполной рабочей недели или неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу, так как вы осуществляете уход за ребенком возраста менее 14 лет. Подобный режим может быть установлен на удобный вам срок, однако, не только с учетом ваших пожеланий как работника, но и с учетом условий производства (работы) у вашего работодателя.