Как при увольнении с работы добиться выплаты долгов по зарплате?

Добрый день. Если не выплачивают заработную плату, то необходимо обратиться в инспекцию по труду, либо с исковыми требованиями в судебном порядке.

Здравствуйте.

В связи с невыплатой заработной платы Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском и с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию.

Кроме того, сокращение должно быть проведено с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством, ст.ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте

Если работодатель нарушает трудовое законодательство то вам надо написать в его адрес претензию о выплате долгов и указать срок, не выплатит обращайтесь в суд и требуйте выплаты задолженности и компенсацию за задержку согласно

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

а также нанесенный вам моральный ущерб согласно

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

с уважением к ВАМ.