Возможная лишняя единовременная выплата при трудоустройстве в поликлинику после декретного отпуска?

Екатерина, Ваш возраст не имеет значения для определения статуса молодого специалиста. Согласно п.3 раздела IV Постановления Правительства Архангельской области от 22.12.2009 N 230-пп "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области" (документ сможете найти в интернете) Вы считаетесь молодым специалистом в течение трех лет после окончания образовательного учреждения и имеете право на доплаты к заработной плате в следующем порядке:

"3) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения. К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзаце третьем подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов".

Моментом трудоустройства считается дата заключения трудового договора.

По поводу 10 тыс.руб. ничего не могу сказать, т.к. Вами не указано основание для выплаты такой суммы. Где Вы прочли о такой выплате? Возможно в коллективном договоре или в Положении об оплате труда, надбавках, доплатах, премировании, принятых в Вашем учреждении. Обратитесь в свой профком, там должны быть такие документы, а основная функция профсоюза - защита прав работника. Просите у профорга разъяснений и помощи, если она Вам требуется.