Отказ работодателя продлевать статус молодого специалиста в государственной организации - причины и способы решения проблемы
опубликован 27.03.2014, 15:19
В 2009 году устроилась работать в МДОУ. мне был присвоен статус молодого специалиста. В 2011 году ушла в декретный отпуск. Вышла через 3 года снова на работу. Работодатель отказывается продлевать статус молодого специалиста. Говорит, что типовое положение о статусе молодого специалиста не действует у нас на предприятии. Хотя оно является государственным. Правомерен ли отказ? Как заставить продлить этот статус?
молодые специалисты - педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Учитель, получивший статус молодого специалиста, уходит в декретный отпуск - будет ли продлен его статус после отпуска?
Вопрос о пропавших 1,5 годах после работы в детском саду
Вопрос о сохранении статуса молодого специалиста и праве на льготную ипотеку после декретного отпуска
Статус молодого специалиста - как изменятся выплаты при декретном отпуске?
Летний специалист, уволившийся из Роснефти в 2019 году, может ли претендовать на статус молодого специалиста в Курганской области?
Могу ли я сохранить статус молодого специалиста после декретных отпусков?
Как продлить статус молодого специалиста после службы в армии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут