Предлагаю вакансии за два дня до окончания срока уведомлении о предстоящем сокращении.
опубликован 08.08.2018, 19:53
Здравствуйте, Татьяна. К сожалению законом не установлен срок для предложения вакансий при увольнении по сокращению численности или штата. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должен предупредить за два месяца. В этот период он должен предложить работнику другую работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Да, законодательно не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предлагать вакансии в случае увольнения по причине сокращения численности или штата.
Но суды придерживаются позиции, что работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата. Данная правовая позиция отражена в Определении КС РФ от 20.12.2016 № 2703-О, Определениях ВС РФ от 10.06.2011 № 20-Г 11-6; от 21.09.2012 № 50-КГ 12-3.
Но так как срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех мероприятий по сокращению, то из этого следует, что работодатель обязан предлагать другую работу (должность) со дня уведомления этого работника о предстоящем увольнении.
Таким образом, в случае, если кто-либо из работников обжалует Ваши действия в суд, то велика вероятность, что Ваши действия будут признаны неправомерными, работника восстановят на работе.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Дата начала срока уведомления о сокращении во время отпуска - от даты уведомления или от первого рабочего дня?
Вопрос о влиянии отказа от вакансии на выплаты при сокращении
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут