За дисциплинарный проступок был объявлен выговор, теперь за это же самое хотят уволить по ст 81 п 6 подп. Г, законно ли это?
опубликован 09.08.2018, 13:54
Здравствуйте, Александр.
Дисциплинарные взыскания применяются к работникам в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ.
Процедура привлечения к ответственности определена в ст.193 ТК РФ и должна быть строго соблюдена работодателем.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в Вашем случае имеется решение суда, то Вас должны были просто уволить по соответствующим основаниям, применение дополнительного дисциплинарного взыскания в данном случае неправомерно.
Приказ о назначении выговора возможно оспорить в судебном порядке и путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?
Увольнение военнослужащего после дисциплинарного проступка - законно ли это?
Правомерно ли увольнение военнослужащего по контракту за грубый дисциплинарный проступок
Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая
Лишение премии военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок - является ли это законным?
Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?
Вопрос о возможности вынесения выговора за грубый дисциплинарный проступок во время командировки
Правомерно ли требование истца о возмещении материального и морального ущерба после отмены дисциплинарного выговора судом?
Правомерно ли объявить военнослужащему по контракту строгий выговор и уволить его за один и тот же дисциплинарный проступок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут