Вопросы о возможности оплачиваемого отпуска после декрета и возможных долгах при увольнении

Вопрос №14474431 из г. Киров
опубликован 09.08.2018, 16:35

Я в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Узнала информацию о том что после исполнения трех лет можно сразу уйти в оплачиваемый отпуск. Скажите так ли это и если сходить в этот отпуск, а потом уволиться будет ли долг перед организацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. У работодателя нет обязанности предоставить вам ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется при наличии у вас на него права - в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

09.08.2018, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ильичёв Дмитрий Владимирович

Юрист из города Калуга, стаж 5 лет

4.8 63 отзывa

Добрый день.

Декретный отпуск - это ваше право, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы имеете право его получить сразу после выхода на работу, но лишь за текущий год при условии, что он не был использован (или реализован как материальная компенсация).

09.08.2018, 16:50

Спросить юриста