Нарушение прав работника - требования при подаче исков о моральном вреде по увольнению из-за противоправных действий начальника
опубликован 10.08.2018, 07:30
Вынуждена уволиться из за противоправных действий начальника. Есть аудио заставляли работать на законном больничном и угроза звучала что со мной будет по плохому так же по их липовому графику 5 древка а по факту два дня в неделю есть графики на руках некоторые с подписями работников фактические
Как и сколько требовать при подаче за моральный вред по потери работы?
Здравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Вопрос о законности установления графика работы после возвращения на работу после декретного отпуска
Произвол начальницы на работе - как защититься и восстановить свои права?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Как уволиться по совмещению при изменении графика работы и невозможности отработки двухнедельного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут