Права беременной сотрудницы в случае изменения фактического адреса подразделения - перспективы и способы защиты

Вопрос №14477008 из г. Москва
опубликован 10.08.2018, 13:02

Ситуация такая, что обособленное подразделение в котором я работаю меняет фактический адрес, по словам руководства переезд будет осуществлён в течение месяца. Но, никаких письменных уведомлений об этом не было предоставлено до сих пор. Так же не понятно что будет с работниками, так, как на новом месте уже набирают новый штат. Ко всему выше изложенному я беременна, и уволить меня они не могут. Подскажите, какие у меня перспективы и как отстоять свои права. Надеюсь уйти в декрет как положено со всеми выплатами.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Евгения. Согласно ст. 72.1 ТК РФ

не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Закон не предусматривает какого-либо срока оповещения работников о перемещении. Поскольку перемещение не является переводом, в связи с которым работник увольняется с предыдущего места, на его место никто не может быть взят. Так как перемещение производится в пределах одного учреждения, Все Ваши льготы и выплаты при уходе в декретный отпуск должны быть сохранены. Если будут какие-либо нарушения ваших прав, следует обращаться в суд за их восстановлением.

10.08.2018, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Переезд осуществляется в другую местность. В трудовом договоре указан фактический адрес места работы, получается в связи с переездом изменятся определённые сторонами условия трудового договора, и оповещение об этом все же должно быть?

10.08.2018, 13:52

Спросить юриста