Нарушение работодателем трудового законодательства - возможность повторного заявления об увольнении в связи с нарушением пункта трудового договора

Вопрос №1447833 из г. Барнаул
опубликован 07.11.2011, 13:16

3.11.2011 года написал заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Просил что бы уволили с точно указанной даты (05.11.2011 года), но работодатель сказал, что уволит, но при условии что я выплачу 5000 тыс. руб. которые он потратил на моё обучение. Говорит что был составлен Ученический договор по которому я должен отработать 6 мес. Я этот договор в глаза не видел и не согласился. Сейчас написал заявление с просьбой о выдачи копии этого договора и отправил его письмом с уведомлением. Сейчас отрабатываю 2 недели. В работе вставляют палки в колёса. По трудовому договору определено, что зар. плата выдается два раза в месяц с 1-5 и 15-20, но сегодня уже 7 а я так и не получил никаких денег. Могу ли я написать повторное заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. (нарушение пункта трудового договора).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

По нормам трудового законодательства вы имеете право расторгнуть ИТД при условии, что предупредите об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до даты увольнения!

По соглашению сторон вы можете расторгнуть ИТД при наличии данного соглашения!

Вы можете отозвать заявление об увольнении или изменить основания увольнения направить уведомление работодателю и согласовать порядок увольнения, при не достижении данного соглашения вы вправе обратится в трудовую инспекцию находится она по адресу г.Барнаул, ул Деповская 7, обращение в труд инспекцию должно быть письменное.......

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем трудового законодательства - возможность повторного заявления об увольнении в связи с нарушением пункта трудового договора

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы