2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

На работодателя не возлагается обязанность обоснования увольнения какими-либо причинами объективного или субъективного характера. По сути, увольнение по данному основанию, может быть без мотивным.

При этом в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка,

11.08.2018, 18:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Сурский Николай Алексеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.4 855 отзывов

Учредитель в праве уволить директора фирмы. Читайте учредительный договор там у вас все прописано Как увольнять В Уставе вашей компании все прописано на этот счет.

11.08.2018, 18:05

Спросить юриста

Белый Сергей Викторович

Юрист из города Краснодар, стаж 22 годa

4.9 54 отзывa

Если вы единственный участник (учредитель), то директора можно уволить оформив соответствующее решение об увольнении. В тексте решения указать, что вы как единственный участник ООО принимаете решение об увольнении директора и одновременно о назначении нового директора. Новому директору поручается внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, подав документы в соответствующую налоговую инспекцию.

В трудовую книжку внести запись со ссылкой на данное решение единственного участника.

11.08.2018, 18:12

Спросить юриста