Какие документы предоставить в суд для подтверждения задолженности по неуплаченной заработной плате при увольнении?

Здравствуйте, уважаемый Андрей Николаевич!

Во-первых, такого основания для увольнения, в связи с не выплатой заработной платы в течении нескольких месяцев, не существует в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Если Вас уволили по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то ваш бывший работодатель обязан согласно статьи 84.1 ТК РФ в день вашего увольнения выплатить Вам расчет при увольнении, в т.ч. весь долг по зарабаотной плате.

Во-вторых, для подачи в суд иска о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате Вы вправе предъявить в виде доказательства справку с места бывшей работы о задолженности по заработной плате.

Такую справку Вы вправе затребовать от бывшего работодателя на основании статьи 62 ТК РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если ваш бывший работодатель не предоставит Вам такую справку на ваше письменное требование в установленные сроки, тогда Вы вправе через суд истребовать такую справку от бывшего работодателя на основании положений ГПК РФ.

Удачи Вам.