Переносится ли выходной день в случае, когда 4 ноября выпал на выходной по графику работы 2/2?

А чтобы ответить на вопрос о том, переносить ли выходной день, если он совпадает с нерабочим праздничным днем, обратимся к Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно пункту 2 этого документа, переносить выходные дни нужно только тем организациям, которые не работают в праздничные дни.

Следовательно, если режим работы организации предусматривает работу в праздники, перенос выходных дней не производится.

Полагаю, что для тех сотрудников (30 %), которые работают именно по графику, при совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ на следующий после праздничного рабочий день.

Т.к. на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, в подразделениях со сменным режимом работы, на непрерывно действующих предприятиях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется (п. 1 разъяснений Минтруда России от 29.12.92 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утв. постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65).