Переносится ли выходной день в случае, когда 4 ноября выпал на выходной по графику работы 2/2?

Вопрос №1448167 из г. Жуковский
опубликован 07.11.2011, 17:12

График работы 2/2. 4 ноября выпал на выходной день сотрудника. Переносится ли выходной на первый рабочий день в соответствии с п.2 ст.112 ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату. Т.е., если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо начислить заработную плату в одинарном размере.

В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ)

07.11.2011, 17:36

Ольга Александровна, спасибо, но я не поняла из вашего ответа,переносится ли выходной день сотрудника, если его выходной по графику совпал с общегосударственным праздником, как это делается при 5-ти дневной рабочей недели (если праздник выпадает на субботу или воскресенье,выходной переносят на рабочий день). Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

А чтобы ответить на вопрос о том, переносить ли выходной день, если он совпадает с нерабочим праздничным днем, обратимся к Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно пункту 2 этого документа, переносить выходные дни нужно только тем организациям, которые не работают в праздничные дни.

Следовательно, если режим работы организации предусматривает работу в праздники, перенос выходных дней не производится.

07.11.2011, 19:15

Ольга Александровна, наша фирма работает по графику: 2 через 2 у 30% сотрудников, остальные 70% работают 5 и 2 выходных(суббота, воскресенье), для тех кто работает 5 через 2 все общегосударственные праздники являются днями отдыха, а вот при графике 2 через 2 , только 1 и 2 января. Так будут переносится праздничный день попавший на выходной по графику?Спасибо.

Спросить юриста

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

Полагаю, что для тех сотрудников (30 %), которые работают именно по графику, при совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ на следующий после праздничного рабочий день.

Т.к. на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, в подразделениях со сменным режимом работы, на непрерывно действующих предприятиях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется (п. 1 разъяснений Минтруда России от 29.12.92 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утв. постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65).

08.11.2011, 06:10

Спросить юриста