Работник ОАО РЖД вынужден отказаться от подписания документа о размере долга после увольнения - монополисты нарушают правила учиненого договора?
опубликован 14.08.2018, 16:47
Здравствуйте! Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сейчас не стоит спорить с работодателем о том, какой срок заняло обучение и сколько Вы отработали. Вы, подписывая договор, согласились с его условиями. Соответственно, увольняясь сейчас, Вы должны вернуть стипендию и другие расходы, понесенные РЖД за время ученичества.
Документ о размере долга подписывать не стоит. Вполне возможно, что это делается для того, чтобы Вы потом не оспорили сумму навязываемой Вам задолженности. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или просчитать самим величину расходов, понесенную работодателем, а далее вступить в диалог с РЖД о погашении суммы. Погашать всё равно придется.
Ну чтож прошло 5 лет, ничего я не платил)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Срок заключения трудового договора работодателем при ученическом договоре с ОАО РЖД
Нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его через электронный документооборот
Правомерность требования работодателя о взыскании стоимости обучения после отказа от дополнительного соглашения
Как избежать выплаты штрафа при расторжении договора о целевом обучении с ОАО РЖД?
Отправка на курсы без оговоренных условий - могу ли я отказаться подписывать документы об отработке и долге при увольнении?
Необходимость оригинальной подписи сотрудника при использовании электронного документооборота
Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора
Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?
Ошибки в приложении к трудовому договору - обязательное обучение и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут