Работник уволен без отпускных и расчета - правомерно ли это действие работодателя?

Вопрос №14490354 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 15.08.2018, 03:43

История такая: мужчина (52 года) не был на работе 2 недели. Когда вышел, то ему предложили уволиться. Он написал заявление по соглашению обеих сторон, но его заставили дописать, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы (либо уволят по статье). Но у мужчины оставался не отгулянный отпуск в размере 25 дней. Вообщем, уволен без отпускных, без расчета. Вопрос: правомерно ли это со стороны работодателя? Татьяна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68184 отзывa

Риторический вопрос - конечно, нет. Труд - должен быть оплачен, компенсация за неиспользованный отпуск - должна быть выплачена, для этого - основание и обстоятельства увольнения не имеют значения.

15.08.2018, 03:54

Спасибо за ответ, получен быстро. Почему 4 звезды? Потому что вопросов еще много.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Татьяна Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Что в данном случае делать?

15.08.2018, 04:16

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68184 отзывa

Обычно - обращаются к работодателю, указывая на нормы ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, если он не реагирует - можно в трудинспекцию, прокуратуру, в суд (с иском) обращаться.

15.08.2018, 04:23

Спросить юриста