Работник уволен без отпускных и расчета - правомерно ли это действие работодателя?

Вопрос №14490354 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 15.08.2018, 03:43

История такая: мужчина (52 года) не был на работе 2 недели. Когда вышел, то ему предложили уволиться. Он написал заявление по соглашению обеих сторон, но его заставили дописать, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы (либо уволят по статье). Но у мужчины оставался не отгулянный отпуск в размере 25 дней. Вообщем, уволен без отпускных, без расчета. Вопрос: правомерно ли это со стороны работодателя? Татьяна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

Риторический вопрос - конечно, нет. Труд - должен быть оплачен, компенсация за неиспользованный отпуск - должна быть выплачена, для этого - основание и обстоятельства увольнения не имеют значения.

15.08.2018, 03:54

Спасибо за ответ, получен быстро. Почему 4 звезды? Потому что вопросов еще много.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Татьяна Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Что в данном случае делать?

15.08.2018, 04:16

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

Обычно - обращаются к работодателю, указывая на нормы ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, если он не реагирует - можно в трудинспекцию, прокуратуру, в суд (с иском) обращаться.

15.08.2018, 04:23

Спросить юриста