Возможно ли судебное преследование бывшего работника, распространяющего клевету о работодателе и партнерах в интернете, и что для этого потребуется?
опубликован 08.11.2011, 13:24
Здравствуйте!
Возможно привлечение к уголовной так и к гражданской ответственности(моральный вред).
Поскольку дело частного обвинения, то для возбуждения уголовного надо подать соответствующее заявление отвечающее требованиям УПК в мировой суд, при рассмотрении дела можно заявить и требование о компенсации морального вреда.
Суммы морального вреда и уголовная ответственность за клевету, как правило минимальны и не значительны.
До суда позаботьтесь о фиксации факта клеветы, чтобы ответчик не удалил сообщения и не лишил вас доказательств. Предпочтительнее это сделать заверив у нотариуса содержимое данных интернет страниц.
С уважением,Д.В.Любезнов
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Необходимо сделать нотариальную копию сайта и подать на него в суд за клевету. Обращайтесь, поможем.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дубна
Похожие вопросы
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Как привлечь работника за клевету и защитить свою репутацию?
Работодатель мстит работнику после восстановления его на работе по решению суда - какие формы воздействия и ответственности?
Как работник может организовать независимый аудит, чтобы проверить работодателя по вопросам начисления заработной платы
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя
Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут