Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
опубликован 12.01.2015, 23:26
Да, для работадателя наступает ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Он обязан предоставить рабочее место прежнему работнику.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Конечно не прав , зачем жаловаться положите на стол заявление с указанием , что с такого то числа Вы намерены прервать свой отпуск по уходу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей .Зарегистрируйте , желательно чтобы на Вашем экземпляре стоял входящий номер и дата В назначенный день приходите на работу . Садитесь на свое рабочее место и сидите .
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уволить временного работника
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут