Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования

Вопрос №5809766 из г. Горно-Алтайск
опубликован 12.01.2015, 23:26

Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Да, для работадателя наступает ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Он обязан предоставить рабочее место прежнему работнику.

12.01.2015, 23:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Соболевская Любовь Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Конечно не прав , зачем жаловаться положите на стол заявление с указанием , что с такого то числа Вы намерены прервать свой отпуск по уходу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей .Зарегистрируйте , желательно чтобы на Вашем экземпляре стоял входящий номер и дата В назначенный день приходите на работу . Садитесь на свое рабочее место и сидите .

12.01.2015, 23:30

Спросить юриста