Правомерность штрафов и перерывов - аспекты работы управляющего фитнес клуба при 17-часовом рабочем дне и графике 1/2

Вопрос №14493338 из г. Москва
опубликован 15.08.2018, 21:40

Может ли управляющий фитнес клуба штрафовать за мелкие ошибки при 17 часовом рабочем дне, с графиком 1/2

Сколько перерывов и по сколько минут должно быть у администратора. Имеет ли право управляющий и прочее начальство выговаривать и штрафовать за то что чаще обычного отлучаешься с рецепции в туалет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер!

Согласно трудового законодательства,-штрафовать вообще не имеют права. Не предусмотрено трудовым кодексом.

Рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Все остальное согласно трудовому договору.

15.08.2018, 21:54

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

На самом деле у вас там полный беспредел извините, на все ваши вопросы ответ Нет не может он вас штрафовать за всё это, никогда, штрафы вообще не предусмотрены ТК как дисциплинарное наказание

ст 192 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Штрафовать вас можно только относительно ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ что касается основного заработка никакие штрафы вам налагаться не могут, любое дисциплинарное взыскание может быть только после взятия письменного объяснения, а денежное только после нанесения вреда имуществу.

Касательно перерывов устанавливается вашим внутренним распорядком но не может быть меньше 30 минут.

15.08.2018, 21:51

Благодарю Вас!

Спросить юриста