Существует ли ограничение срока действия срочного трудового договора при замещении должности декретницы?
Вопрос №14495169
из г. Дзержинск
опубликован 16.08.2018, 12:33
опубликован 16.08.2018, 12:33
С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия декретницы, в котором указана его окончания (пусть 1 ноября 2018). Сейчас в компании эта должность сокращается, и срочника будут увольнять датой, указанной в договоре (1 ноября), как обычного срочника. Но основной работник продолжает находится в отпуске. Если бы в договоре срочника не была указана конкретная дата, а указано "до выхода основного работника", то срочник продолжал бы работать, соответственно, "до выхода основного работника". Законно ли ограничение срока действия договора срочника конкретной датой при замещении должности декретницы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ по общей норме не предусматривает продление срочного трудового договора. Но в данной норме есть исключение, Описанное в статье 261 Трудового кодекса РФ
Эта статья защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.
По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.
Что касается сокращения должности, вы можете найти в норме Трудового кодекса статья 180.
16.08.2018, 14:18
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Дзержинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут