Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой выхода основного сотрудника (15.11.2015 г.).

Вопрос №8699427
13.11.2015, 20:34 • г. Челябинск

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Наталья!

Дата выхода основного сотрудника.

Уточните какая ст.ТК ,временный сотрудник считает датой своего увольнения дату окончания трудового договора и мне кажется что он прав.

Статья 79 ТК РФ . Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством, прекращается с выходом этого работника на работу.