Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой выхода основного сотрудника (15.11.2015 г.).
13.11.2015, 20:34 • г. Челябинск
Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?
Здравствуйте Наталья!
Дата выхода основного сотрудника.
Уточните какая ст.ТК ,временный сотрудник считает датой своего увольнения дату окончания трудового договора и мне кажется что он прав.
Статья 79 ТК РФ . Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством, прекращается с выходом этого работника на работу.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Как поступить при продлении срочного договора с работником
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
