Ошибки в трудовом праве - оспаривание увольнения по истечении срочного трудового договора

Татьяна. Если у вас действительно работа не сезонная, в срочных договорах не указывалось на причину заключения именно срочного, если между их заключениями не было длительного промежутка времени, трудовые функции аналогичные - то вам вполне можно обжаловать свое увольнение в суде, в частности ссылаясь на п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Это ничего не означает, пока факт бессрочных трудовых отношений не будет уставлен и признан судом. Если уволят - у Вас ровно 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) для обращения в районный суд с иском о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую пропускать указанный срок за переписками с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией - судьи такие причины пропуска считают неуважительными, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Татьяна, сами по себе разъяснения Верховного суда не означают, что Вас не могут уволить. Вместе с тем, действительно, в случае увольнения Вам следует в месячный срок обратиться в суд и действительно, указанное Вами может служить для признания договора судом бессрочным, а увольнения - незаконным.