Вопрос об удержании зарплаты за недостачу товара при наличии индивидуального договора о материальной ответственности и отсутствии подписанного коллективного договора

Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Так что в Ваших интересах написать и вручить работодателю (с сохранением на руках доказательств такого вручения) письменное заявление о своем несогласии с удержанием заработной платы и предложением обратиться в районный суд с соответствующим иском. Если работодатель обратится с таким иском в суд, ему придется доказать не только наличие у Вас дисциплинарной ответственности, но также и Вашу вину в недостаче, ее размер и причины, а также принятие им объективных мер по недопущению такого рода недостач. Не самая легкая задача, по практике. Если же, несмотря на Ваше заявление, удержание с заработной платы будет производиться, Вам нужно будет немедленно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в районный суд (с соответствующим иском, для обратного взыскания удержанного заработка, а также процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда). Главное, все делать вовремя и не затягивать, пропуск процессуальных сроков, установленных статьей 392 ТК РФ - безусловное основание для отказа в иске по формальным основаниям (при том, что трудовая инспекция полномочиями по взысканию не обладает). Такие дела.