Нарушение графика работы и принуждение к работе в непредусмотренное время

Question

Я работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.В связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции, мою сменщицу перевели на место ушедшего. Соответственно, я осталась работать одна на позиции с временем работы с 8.00 до 16.30. Сегодня, прийдя на работу к 8.00,я узнала, что оказывается должна была выйти во вторую смену, при том, что по обычному графику я бы работала в 1 смену (с 7.00 до 15.00)

Меня заставляют работать не по графику во вторую смену (с 15.00 до 23.00), поменяв мне график на листе. Могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком работы не менее, чем за один месяц. Не были уведомлены своевременно - продолжаете работать согласно ранее утвержденному графику.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Савельев Алексей Викторович · Answer

Нет, без согласия работника поменять ему график не имеют право, за исключением случаев, оговоренных трудовым законодательством, но это касается работников транспорта, аварийно-восстановительных формирований и экстренных служб.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Уважаемая Элиза, ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора. В общем случае изменение его условий без согласия работника не допускается.

Нарушение графика работы и принуждение к работе в непредусмотренное время

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

Начальник изменил график работы без предупреждения, как действовать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59