Как справиться с необходимостью прохождения медосмотра для работника, совмещающего должности фельдшера и сотрудника скорой помощи?

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Для работников, являющихся совместителями, в такой ситуации каких-либо ограничений или льгот (например, в виде освобождения от прохождения обязательного медицинского осмотра) не установлено. При поступлении на работу по совместительству факт того, что по аналогичной должности работник прошел обязательный медицинский осмотр на основной работе, значения не имеет. Ваш кадровик прав.