Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.
опубликован 09.07.2001, 13:01
Работник меняет основное место работы. Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству. Нужно ли его уволить с прежнего основного места работы, а потом снова принять в качестве совместителя или достаточно просто переоформить контракт? Заранее благодарна.
Мне кажется возможны оба варианта. Просто в случае, если вы захотите переоформить контракт, то необходимо подписать Дополнительное соглашение к нему, а также известить работика об изменении существенных условий труда за два месяца ст.25 КЗоТ, и оформить перевод приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?
Совместительство - как правильно оформить запись увольнения и перевода сотрудника
Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству
С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
В каком порядке выполнять действия по КДП?
Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут