Вопрос дисциплины труда - Может ли работодатель оформить прогул работнику, не явившемуся на работу в субботу, при 5-ти дневной рабочей неделе?

Вопрос №14516312 из г. Иркутск
опубликован 23.08.2018, 05:27

Может ли работодатель оформить прогул работнику при не выходе на работу в субботу при 5-ти дневной рабочей недели, если работник обещал выйти на работу но не вышел?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

В установленные графиком работы выходные дни работника можно привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Если у работника этот день выходной (не обязательно суббота или воскресенье), то привлечение к работе допускается только с его согласия.

Ознакомление с приказом о привлечении к работе в выходной день не является выражением согласия, следовательно привлечь вас к ответственности за прогул будет незаконно со стороны работодателя.

Без согласия работодатель может привлечь к работе в выходные и праздники только в чрезвычайных ситуациях согласно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Всего доброго!

23.08.2018, 05:55

Спасибо большое за консультация. Ответ четкий и ясный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Я уточню вопрос до полного понятия ситуации.

Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул по работе в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.

23.08.2018, 11:38

Спросить юриста