Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Иркутск, 23.08.2018, 05:27

Вопрос дисциплины труда - Может ли работодатель оформить прогул работнику, не явившемуся на работу в субботу, при 5-ти дневной рабочей неделе?

Вопрос №14516312 из г. Иркутск
опубликован 23.08.2018, 05:27

Может ли работодатель оформить прогул работнику при не выходе на работу в субботу при 5-ти дневной рабочей недели, если работник обещал выйти на работу но не вышел?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

В установленные графиком работы выходные дни работника можно привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Если у работника этот день выходной (не обязательно суббота или воскресенье), то привлечение к работе допускается только с его согласия.

Ознакомление с приказом о привлечении к работе в выходной день не является выражением согласия, следовательно привлечь вас к ответственности за прогул будет незаконно со стороны работодателя.

Без согласия работодатель может привлечь к работе в выходные и праздники только в чрезвычайных ситуациях согласно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Всего доброго!

23.08.2018, 05:55

Спасибо большое за консультация. Ответ четкий и ясный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Я уточню вопрос до полного понятия ситуации.

Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул по работе в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.

23.08.2018, 11:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос дисциплины труда - Может ли работодатель оформить прогул работнику, не явившемуся на работу в субботу, при 5-ти дневной рабочей неделе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы