В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

Вопрос №1369934 из г. Набережные Челны
опубликован 12.08.2011, 07:20

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен. Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя? Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

Не о том вы речь ведете. Никаких таких нормативов не существует и сущестовать не может. Главное- уважительность или не уважительность причин отсутствия работника.

До объявления выговора работодатель был обязан затребовать обяъснения от работника о причинах невыхода и если они неуважительные ,то выговор законен., уважительные и подтверждены документами- не законен.

12.08.2011, 07:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

1. Таких нормативов нет и не можете быть.

2. Вы что-то путаете. Работник не может решать когда ему выходить или не выходить на работу. Для невыхода на работу, использования отгула или изменение графика у работника на руках должно быть распоряжение администрации.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул абсолютно законны.

12.08.2011, 07:27

Спросить юриста