Изменение юридического адреса работодателя - возможное ущемление прав работников, отказавшихся от переезда

В Вашем случае имеет место перевод на другую работу (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (но есть исключения - части два и три ст. 72.2 ТК РФ). Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается. При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). К сожалению дать более подробный ответ не представляется возможным, по причине отсутствия информации на каких условиях, некоторым работникам предоставлена возможность работать на прежнем месте. В месте с тем, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда либо судебные органы.