Возможно ли увольнение мужа после прогулки и неоформленного заявления на работе?
опубликован 23.08.2018, 11:26
Здравствуйте, Анна!
Прогул является основанием для увольнения, но при этом нужно знать был ли вынесен приказ у работодателя о его увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 минут
День добрый!
Прогул по ТК РФ — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Ст.209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)
В случае с Вашим мужем работодатель, конечно же имеет законное право уволить Вашего мужа с работы, в том числе и по статье, но с соблюдением процедуры, предшествующей увольнению. Так что в Вашем случае, мужу логичнее было бы уволиться по собственному желанию. В любом случае, пусть дождётся решения работодателя, вдруг работодатель сменит гнев на милость.
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Отказался работать в свои выходные и испытал изменения в графике и обязанностях - подробности случившегося в водоканале
Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.
Как получить справки во время отпуска, когда выходные не совпадают с графиком работы?
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Могут ли меня уволить за прогул на работе на мясокомбинате?
Нарушение трудовых прав - что делать, если начальник предлагает писать заявление без содержания и не подписал график работы
Изменение графика отпуска - допустимость и возможность выхода на работу 4 июня
Проблема с работой из-за боли в спине - планирую написать заявление об увольнении, но не могу получить больничный сегодня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут