Вопрос госслужащей - Могу ли я уволиться по сокращению раньше и получить компенсацию за 6 месяцев?

Вопрос №14519683 из г. Астрахань
опубликован 23.08.2018, 19:38

Я госслужащая, подписала уведомление о сокращении, могу ли я по собственной инициативе уволиться по сокращению раньше, чем через 2 месяца, с выплатой компенсации за 6 месяцев?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24898 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с частью 7 ст.31 Закона 79-фз

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация за 6 месяцев выплачивается работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Всем остальным - за 4 месяца.

В случае увольнения раньше наступления срока полагается дополнительная компенсация в размере денежного содержания пропорционально оставшемуся сроку.

Благодарю за Ваше обращение.

23.08.2018, 21:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли мне отказать в расторжении контракта по моей инициативе до наступления даты сокращения?

24.08.2018, 07:41

Спросить юриста

Логунов Валентин Михайлович

Юрист из города Жуковский

5.0 139 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Безусловно, в любой момент, в том числе до увольнения в связи с сокращением должности, Вы имеете право уволится по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Отказать Вам в этом не могут.

Но в этом случае Вы не получите компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Так как она полагается в случае увольнения не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя. То есть именно работодатель должен захотеть уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, а Вы должны с этим согласиться. Только в этом случае Вы можете претендовать и на указанную выше компенсацию и на дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

24.08.2018, 10:18

Спросить юриста