Юридические аспекты увольнения кладовщика после заявления и возможный исход ревизии

Вопрос №14519890 из г. Иркутск
опубликован 23.08.2018, 20:39

Ситуация такая если коротко, устроился кладовщиком в фирму, сначала в один из немногих магазинов компании принял склад на основании ревизии, перешел на другой склад в этой же фирмы сдал склад предыдущий, мне не кто там не сдавал склад небыло ревизии, просто обычный трудовой договор и бумага о материальной ответственности, где есть орфографические ошибки так вот я решил уволиться написал заявление с 2 числа посоле этого спустя 3 дня они зонят и просят выйти на отработку 2 недели я сказал нет не могу они сказали уволим по статье могут ли?И далее после этого хотят только сейчас проводить ревизию и повешать на меня браки и недостачку в крупном размере когда меня там уже месяц нету, трудовую до сих пор не кто не отдал что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черкасов Максим Анатольевич

Юрист Тюмень

5.0 9 отзывов

Здравствуйте, в соответствии с ТК РФ вы обязаны оповестить работодателя минимум за две недели до увольнения, обойти это можно написав заявление на отпуск без содержания на эти же две недели в этом случае по статье уволить не имеют права, только после этого вам вернут трудовую книжку, дата увольнения будет последний рабочий день, выдать вам ее должны будут сразу если откажут пишите жалобу в трудовую инспекцию. По поводу ревизии, при устройстве на работу как я понял документов и актов ревизии не было, по этому они не имеют права обвинять вас в чем либо.

23.08.2018, 21:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация