Изменение даты увольнения по сокращению штатов - причины и последствия.

Добрый день! У многих в том числе получается и у Вас на этот счет имеется заблуждение такого характера: если имеется уведомление об увольнении работника то его нужно увольнять ровно через два месяца На самом деле это не так прочитайте внимательно статью 180 ТК РФ там написано что работника необходимо уведомить не менее чем за два месяца до даты увольнение Употребления слов " не менее " дает вам право уволить работника в любое время после истечения срока двух месяцев И ничего дополнительно не нужно переносить Судебная практика признавала правомерным увольнение работника, когда он был уволен спустя один год после уведомления.

Никаких сложностей с датой увольнения нет. Ведь в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден об увольнении заранее, не МЕНЕЕ, чем за 2 месяца. Это означает, что работника можно уволить и позже. Если в уведомлении указана конкретная дата увольнения, то вынесете соответствующий приказ о переносе срока увольнения и ознакомьте работника с ним под роспись или направьте почтой заказным письмом с уведомлением.

Добрый день

Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

Законом не установлен срок увольнения два месяца, после уведомления. Четко написано, что уведомить работодатель вас должен не меньше чем за 2 месяца. Поэтому вас могут уволить нужной датой.

Здравствуйте! Ну и что, в чем проблема? Уволите когда потребуется, обязанность по уведомлению Вы исполнили. Это просто обязанность уведомить, а не обязанность уволить. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В законе нет прямого ответа на данный вопрос, но практика применения ст.81 ТК РФ (в том числе и судебная), исходит из того, что если работник не был уволен по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, необходимо направлять новое уведомление о предстоящем сокращении и увольнении, а не просто переносить дату увольнения.