Возможность разбить оставшиеся 14 дней отпуска за прошлый год
опубликован 25.08.2018, 09:46
Здравствуйте, Вера. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска на части менее 14 календарных дней законом не предусмотрено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Либо некомпетентные юристы, либо они не умеют читать!
Здравствуйте. Юристы у нас, в основной своей массе компетентные. И предыдущий специалист Вам дал совершенно правильную ссылку для ответа.
Ключевая фраза предыдущего ответа -
по соглашению между работником и работодателем
Таким образом, если Ваш работодатель согласен, то можете делить свой остаток отпуска как угодно. Только, вряд ли, работодатель пойдет на это.
Есть ещё один вариант: Вы подаете заявление КАЖДЫЙ раз на несколько нужных Вам дней с просьбой предоставить в счет очередного отпуска конкретные дни.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года
Планирование отпуска и больничного - Каковы правила и возможности совмещения?
Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года
Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Как посчитать отпускные после декретного отпуска и отработки 5 месяцев
Длительность отпуска перед декретом - сколько дней можно взять?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут