Проблемы с подключением автоплатежей - как я столкнулась с недостатком средств и потерей премии

Добрый день. Вы можете обратиться в личку или на электронную почту к юристу для оказания услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ. Нужно смотреть также положении об оплате труда и положение о премировании.

Удачи.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для составления объяснительной вы можете обратиться к любому юристу сайта, пишется в произвольной форме указывайте все обстоятельства ст 779 ГК РФ.

Добрый день.

Грамотно составленная объяснительная, это аргументированное указание на объективную и (или) уважительную причину действий сотрудника.

Статья 191. ТК РФ

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 193. ТК РФ

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вообще то автоплатежи, как вы сами понимаете, нужно подключать только с ведома клиентов Статья 16 Закона РФ О защите прав потребителей запрещает навязывание услуги против воли клиентов.

В вашей ситуации ключевым является следующий момент: с ведома клиентов вы делали подключения или они не знали о таком подключении

Если вы делали подключения, не уведомив клиентов то вас ни какая объяснительная не спасет

Если вы предварительно уведомляли клиентов и они не возражали против подключения то так и пишите в объяснительной

Такого примерно содержания должна быть ваша объяснительная В не й упор делайте на отсутствие вашей вины.