Могу ли я отказаться давать разъяснение после написания объяснительной по конфликту с клиентом?

ВАДИМ, ВАШЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ. НЕТ ТАКОЙ ОБЯЗАННОСТИ ДАВАТЬ ЕЩЁ РАЗЪЯСНЕНИЯ.

ДАЛИ ОБЪЯСНЕНИЕ И ХВАТИТ

---

Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

-

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Вадим!

Конечно можете отказаться.

Более того, Вы и от объяснительной могли отказаться.

Это право работника, а не обязанность-писать объяснительные.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Вадим!

ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО отказаться давать как письменное объяснение, так и не установленное ТК РФ "разъяснение к объяснению".

1. Ваш руководитель вероятнее всего хочет привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Именно по этой причине и потребовал объяснительную.

3. ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ничего писать, вправе отказаться, заставить не имеют права.

4. Если вас захотят привлечь к дисциплинарной ответственности, вас и так привлекут, без всякой "Писанины", издав соответствующий приказ.

5. Поэтому, смело отказывайтесь от написания, это не влечет никаких последствий.

6. если вас незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуйте привлечение через ГИТ (Инспекцию труда) или в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

7. Помните, никакие штрафы не предусмотрены ТК РФ, лишить вас заработной платы или ее части не имеют права.

8. Если вы ранее никогда не привлекались к дисциплинарной ответственности, то уволить вас также не вправе.

Всех благ Вам и терпения!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Конечно вы имеете право отказаться дополнительные пояснения. Дача пояснений - это ваше право, а не обязанность, предусмотреная ст 193 трудового кодекса РФ. Тем более, что вы пояснения предоставили.

Можете и отказаться. Пусть проводят служебную проверку по имеющимся документам и вашй объяснительной. Это право, а не обязанность. Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (действующая редакция)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Итак, Вы дали объяснения согласно положений ст. 193 ТК РФ, в том числе -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

Не трудно выполнить просьбу начальства и сейчас - кратко пояснить ещё раз, что писали ранее, можете добавить 1-2 строки, указав, что вели себя корректно и т.д., более ничего существенного пояснить не можете, но готовы ответить на конкретные вопросы.

Если хотите быть уволенной - можете из мухи раздуть слона, грубо отказаться от дачи пояснений и т.д.