Могут ли уволить беременную женщину с госслужбы по утрате доверия?

Нет, не могут. Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П содержащееся в пункте 4 части 1 статьи 33 и подпункте "а" пункта 3 части 1 статьи 37 во взаимосвязи с частью 3 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормативное положение признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой данное нормативное положение по его смыслу в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка.

Нет, не Могут уволить. Если женщина совершила соответствующий поступок, за который можно уволить ввиду утраты доверия.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П.

Данное основание относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте. Увольнение беременной, работающей по трудовому кодексу, по инициативе работодателя не допускается законом ст.261 ТК РФ и не важно госслужба или нет. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, то она может восстановиться в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

Здравствуйте, Светлана!

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе. Если Вас не допускают до работы можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.