Является ли запись в трудовую книжку о приеме на работу обязательной при установлении испытательного срока?

Если у вас заключён трудовой договор, тогда запись должна быть сделана с соответствующим приказом, то есть запись о заключении трудового договора. В самом же договоре должны быть прописаны условия об испытательном сроке.

Добрый день!

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и, соответственно, оформить все остальные документы, в т.ч. трудовую книжку.

Олеся, нет, неправильно. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках". Этим постановлением утверждены правила ведения ТК.

Так вот, в соответствии с пунктом 10 правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Так что пусть работодатель выполняет требования законодательства.