Действия начальницы при переходе предприятия - законны ли они?

Это законно.

Новое предприятие само определяет, с кем заключать трудовые договора.

Это право предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Другую работу могут дать, если будет простой.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т. е. месяц точно будете выполнять иные обязанности.

Если отказались перейти, то будет сокращение. Новый же работодатель вправе сам решать, принимать на работу или нет (ст.22 Трудового кодекса РФ). До достижения ребенком 3-летнего возраста законно при ликвидации организации согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если же ребенку уже 3 года, то сокращение законно и без оснований, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Придется отработать 2 месяца: согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Работать должны по старой должности, но есть одно но: согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ

перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так что если будет простой, то могут перевести на другую работу.

Допускается увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ в случае ликвидации организации, поэтому если действительно организацию ликвидируют, то вам имеет смысл позаботиться о своей будущей работе и прислушаться к мнению руководства. . Причем по данному основанию уволить вас могут прямо в отпуске. Так что если речь идет о реальной ликвидации аэропорта, то это все законно. А для того, чтобы вас оформить на новом предприятии, нужно уволиться со старого.

Вам же предложили перейти на новое предприятие вы отказались, а теперь вы кого вините что вас не берут на новое предприятие. А других кто был в декрете перевели же не чисто автоматически а по их заявлению

Если вас хотят сократить на старом предприятии то должна быть соблюдена процедура сокращения, предусмотренная статьями 81 и 178-180 ТК РФ

Вас должны предупредить не мене чем за ва месяца о предстоящем увольнении Поэтому придется работать как минимум два месяца

В статье 81 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

То есть вам могут предлагать, в случае отсутствия работы по вашей должности все другие вакансии не по должности А ваше дело либо соглашаться либо отказываться от предлагаемых вакансий.

Мне предложили выйти на работу, но я не могла, т.к. ребенку было 7 месяцев. И она сказала, что я тебя оставляю в старом предприятии. Ничего писать не надо. Но в других службах, те кто были в декрете, всех перевели. Все приезжали на работу и писали о переводе.

К сожалению, нет. Она предложила выйти на работу. Потом еще звонила и сказала, что она приняла решение оставить меня и еще одну декретницу в старом предприятии. Я не возражала, т.к. не знала. Потом я позже узнала от своего знакомого, кот. там работает начальником в другой службе. Что это не правильно, и должны были меня перевести вместе со всеми. Он своих декретниц перевел.