В ст.67 ТК РФ сказано о том, что неоформленный трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В случае невыплаты Вам заработной платы или выплаты в меньшем размере, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с соответствующей жалобой. Вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации, так как трудовой договор между Вами и работодателем не был заключен. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с Вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также Вы вправе взыскать зарплату с работодателя, обратившись в суд.

Желаю Вам Удачи!

29.08.2018, 12:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 9 отзывов

Что значит официально не устроена - нет трудового договора, но есть гражданский договор или вообще нет никакого договора? Рекомендую собирать доказательства фактического выполнения трудовой функции.

28.08.2018, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Евгения, вполне реально, что с Вами не рассчитаются или рассчитаются не полностью. Пока Вы еще работаете, соберите побольше разных доказательств Вашей работы там, особенно в части размера зарплаты.

Поможет в суде...

28.08.2018, 23:12

Спросить юриста