Ошибка в номере приказа в трудовой книжке - кто должен исправить и как повлияет на досрочную пенсию учителя?

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) обязывают это делать работодателя. Но если его нет, то придется доказывать в судебном порядке стаж, предоставляя доказательства.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Глава III П 25-27

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Добрый день! Вам следует получить отказ из пенсионного фонда в связи с тем, что в трудовой книжке отказ, а затем на основании этого отказа обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности документа. Решение суда будет документом, который позволит оформить пенсию даже с ошибкой в трудовой книжке. Удачи.

Здравствуйте, ваш бывший работодатель может и отказать в исправлении записи, поэтому - берите справку у него - по ст. 62 ТК РФ не имеет права отказать, в справке должно быть указано - какое время вы работали у данного работодателя (подпись руководителя печать организации должна быть на справке) и с этой справкой в ПФ обращайтесь, данный стаж обязаны зачесть, т.к. ранее учитывался трудовой, а не страховой стаж, как сейчас (с 2002 года)

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 62

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Здравствуйте. Единственная организация, которая может самостоятельно исправить, это та, которая внесла неверную дату и номер в трудовую книжку. Поэтому самое первое, что следует сделать, это съездить с трудовой книжкой в эту организацию и внести исправление. Если же организации, уже не существует, то доказывать это вам предстоит через суд ст. 56 ГПК РФ. Иных вариантов к сожалению нет.

Добрый день Ирина, подтверждение стажа определено Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555

"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий",

6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В Вашем случае стаж должен подтверждаться первичными приказами о зачислении и увольнении с работы. Берите в организации ксерокопию приказов и по ним пенсионный фонд должен засчитывать стаж.

Исправление записей в ТД регламентируется специальным нормативным актом:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

("Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках": раздел III "Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки")

1. Если работодатель, допустивший ошибку еще существует, то исправлять ошибку должен он.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

2. Если организация работодателя не существует Вы можете обратиться в городской архив и запросить справку о периоде работы в указанной организации и заработной плате за указанный период.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 октября 2014 года N 1015

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной