С 2006 года я не была в отпуску, а сейчас вообще хочу уйти от него, так как помещение холодное для здоровья моего.

Вопрос №1453714 из г. Красноярск
опубликован 12.11.2011, 12:19

Я продавец написала своему работодателю заявление на очередной отпуск за 2011 год с последующим увольнением с 3.11.2011 он мне подписал и написал принял на рассмотрение, затем 7 ноября на этом же заявлении ниже написал не возражаю отпустить в отпускпоставил число подпись. Что мне делать? С 2006 года я не была в отпуску, а сейчас вообще хочу уйти от него, так как помещение холодное для здоровья моего.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шумихина Татьяна Яковлевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 635 отзывов

Уважаемая Людмила!

Если Вы написали заявление работодателю о предоставлении Вам очередного трудового отпуска, и он подписал Ваше заявление : "не возражаю", то идите в отпуск, а перед выходом из отпуска за 2 недели до дня выхода на работу, подайте еще одно заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 недели, пока Вы будете в отпуске, пройдет и Вы спокойно без отработки уволитесь. При увольнении Вам выплатят все платежи, причитающиеся Вам (расчет при увольнении) и отдадут трудовую книжку.

Удачи!

12.11.2011, 12:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Лингис Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 89 отзывов

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1. ТК РФ).

Согласно п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ":

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

12.11.2011, 12:47

спасибо

Спросить юриста