Потеря медицинской книжки работодателем - проблемы с прохождением медосмотра и возможные пути решения

На счет «Как мне их заставить ее найти» , если Вы уверены, что сможете доказать факт того, что действительно ее сдавали, то с этим все просто, пишите в 2 экз. заявление на имя работодателя и на своем экз. ставите отметку в получении. В заявлении пишите на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас выдать мне не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления – мою медицинскую книжку. Которая была сдана туда то (в кадры) , тогда то (дата) , тому то (лицо которое взяло мед. книжку) , для того то (причина сдачи мед. книжки, на пример, как НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения) . Дата подпись.

А вот на счет того, как Вы себе представляете «либо ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТА ВОССТАНОВИТЬ»? ? Я не совсем понимаю, как это будет выглядеть практически. Купить или завести новую, это одно, а проставить туда заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования, то думаю без Вашего участия – работодатель при всем желании не справится.

На счет «И как мне их наказать» , то наказать Вы сможете только работодателя, а не того, кто ее потерял. Поэтому может сначала подойти к работодателю и сказать ему, что вот заявление, ознакомься и попроси того, кто потерял мою мед. книжку, ее все таки поискать получше. В противном случае, крайним изначально будешь – ТЫ. Я обращусь в инспекцию труда или в суд и тебя накажут, но не за то, что твой работник потерял мед. книжку, а за то, что в течение трех рабочих дней ТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ, МНЕ ЕЕ НЕ ВЫДАЛ по моему заявлению, чем нарушил ст. 62 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Правовые ресурсы

Некоммерческие интернет-версии

О компании и продуктах

Вакансии

Главная Документы Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Можете то же самое объяснить тому, кто ее потерял, с таким смыслом, что изначально я накажу работодателя, а потом он обидится и накажет тебя так, что не испытывай судьбу, а ищи мою мед. книжку, при чем качественно и добросовестно.