Право на требование сокращения по приказу и выплаты при понижении должности - анализ ситуации
30.08.2018, 09:12 • г. Красноярск
В следствии кризиса и расформирования отдела. Руководство переводит меня в другой отдел с понижением должности и заработной платы. В праве ли я требовать сокращение по приказу со всеми соответствующими выплатами?
Здравствуйте, Артем!
Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 453 Поиск Регистрация
Работник таможни ФГГС рассматривает возможность ухода по сокращению вместо военной службы
Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
