Как поступить, если работник не вышел на работу после декретного отпуска - пошаговая инструкция
опубликован 30.08.2018, 11:42
Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Если работник не написал заявление и не вышел на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника
Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете
Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Уволена в декретном отпуске - правомерно ли это?
Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут