Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц? Трудоустройство было только по договору, без трудовой книжки.
опубликован 30.08.2018, 22:49
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Определение прав работницы без записи в трудовую книжку в случае беременности и возможность получения оплачиваемого
Я собираюсь написать заявление об увольнении.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Возможность уйти без отработки при отсутствии подписанного приказа и право работодателя на запись в трудовую книжку.
Нет подписанного трудового договора - могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку?
Могут ли заставить отрабатывать, если я работаю по договору без трудовой книжки?
Испытательный срок в трудовом договоре - можно ли уволиться без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут