Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном, при окончании контракта?

Могут. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако согласно п.2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с окончанием срока действия договора является самостоятельным основанием для увольнения. Инициатива работодателя - это п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Т.е. право на увольнение 31 числом у работодателя есть. Другой момент - будет ли он пользоваться этим правом или договор продолжит свое действие.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, расторжение трудового договора с человеком находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора, — законная процедура. Увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, так как договор утрачивает юридическую силу по причине истечения его срока действия. При расторжении договора с работником на больничном, — Вас письменно должны предупредить за 3 дня до увольнения Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации работодатель вправе уволить вас 31 числом т.к истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Вас работодатель конечно имеет право уволить 31 августа, потому что данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, когда в статье 81 ТК РФ прямо указано:: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности

Увольнение по пункту 2 ст 77 тК РФ 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;-это есть самостоятельное основание для увольнения, потому что в пункте 4 данной статьи есть и такое основание для увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Увольнение 31 августа будут законным, если Вас О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,-ст 79 тК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе раб

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отодателя.

Здравствуйте, непонятно, зачем первый ответивший на Ваш вопрос приводит ст. 81 ТК РФ - она касается только увольнения по инициативе администрации. У вас-другая ситуация. Уволить могут по завершению контракта. Больничный лист затем сдавайте для оплаты в бухгалтерию предприятия Особенности прекращения срочного трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ, также смотрите ст. 84.1 ТК РФ - особенности выдачи трудовой книжки в вашем случае.

Здравствуйте, Александр!

Да увольнение работника в период нахождения больничного листа возможно в двух случаях:

увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

истек срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

В Вашем случае истек срок контракта