Вопрос об отработке смен после подачи заявления об увольнении

Только по согласованию с работодателем вы сможете не отрабатывать, подайте заявление приложите справку о том что уходу за ребенком инвалидом может работодатель и не заставить вас отрабатывать.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Уволиться Вы можете по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели до увольнения, можно и за месяц об этом уведомить работодателя.

Срок "отработки" 2-х недлель начнет течь на следующий день с даты получения работодателем от Вас заявления об увольнении по собственному желани.

Наличие ребенка инвалида у работника не дает основания для его увольнения без "отработки" не менее дух недель согласно статьи 80 ТК РФ, этот вопрос возможно решить только с согласия работодателя.

Для этого и нужно указывать в заявлени дату своего увольнения.

Если Вы не хотите работать до даты увольнения, то ознакомьтесь со статями 81, 84.1 ТК РФ, обратитесь в поликлиннику с простудой, например, в период временной нетрудоспособности будет течь двухнедельный срок "отработки" согласно статьи 80 ТК Ф. Или в крайнем случае возьмите с солгасия работодателя отпуск, в т.ч. отпуск без сохранения заработной платы.

Удачи Вам.

Тогда необходимо написать новое заявление - изменить дату увольнения, поскольку самостоятельно ее изменить работодатель не может. В обоснование необходимости увольнения в указанный вами день, укажите - "в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом", приложите документы в подтверждение инвалидности ухода.

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.