Уведомление директора - меня сократили на работе во время беременности, что делать?
опубликован 31.08.2018, 14:29
Добрый день!
Сразу пишите жалобу в трудовую и прокуратуру. За Вами сохраняется Ваше рабочее место.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Можно так же восстановиться в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Тот факт, что Вас не оповестили о сокращении, уже является основанием для отмены такого сокращения в судебном порядке.
Вы можете обращаться в суд в самое ближайшее время, госпошлиной не облагается.
Добрый день. Конечно директор не прав. Нормативные ссылки в первом ответе на Ваш вопрос. Вы должны обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию, описать ситуацию и Ваши права будут восстановлены. Ваш вопрос решаем! Нужна помощь - звоните!
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы
Перевод беременной сотрудницы на другую должность - возможность или необходимость?
Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?
Как разрешить сложную ситуацию с работой, когда нет документов и сократили должность бухгалтера?
Сократили один штат в бухгалтерии, удвоив объем работы - является ли это существенным изменением условий труда?
Можно ли уволить женщину в декрете по статье 77.1 часть 1?
Проблемы с медосмотром после болезни - вынуждена просить допуск к работе, директор требует полного прохождения
Угроза увольнения за больничный - законность действий работодателя
Должность выведена за штат после ухода в декретный отпуск - нарушение закона?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут