Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?

Вопрос №1454609 из г. Самара
опубликован 13.11.2011, 14:32

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация: физ.лицо, далее Клиент, заключает бессрочный договор с риэлторской компанией на оказание услуг по оформлению наследства. Передает под расписку Сотрудника оригиналы документов, доверенность без права передоверия и деньги на расходы. Клиент уезжает из страны. По истечению некоторого время у Сотрудника пропадает доверие к Руководству компании, так как ему перестают платить на протяжении четырех месяцев и сотрудник увольняется. Теперь Руководство занимает такую позицию: уволив Сотрудника, трудовая не возвращается ему, а удерживается в качестве залога пока сотрудник не закончит оформление документов по вступлению в наследства и Клиент не рассчитаться с компанией, или требует сдать все документы и деньги Клиента в компанию. Но 1)документы и деньги передавались от Клиента под расписку строго на Сотрудника как физ. лицу. 2)Клиент не может вернуться в страну в ближайшее время. 3) Клиент не желает, что бы его документы переходили к другому человеку. Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации? Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гоошуцун Валерий Петрович

Адвокат Тольятти, стаж 16 лет

5.0 60 отзывов

Милана, в Вашей ситуации нужно разбираться конкретно... Так как многое не ясно.

С кем был заключен договор..? С сотрудником или с агентством..? Трудовую книжку при увольнении НИКТО не имеет право удерживать!!! Это нарушение конституционных прав гражданина.

Можно поступить сотруднику следующим образом.

Исполнить взятые обязательства перед клиентом самостоятельно за свой счет, используя доверенность. По окончании исполнения потребовать с руководства всех понесенных затрат, в том числе и денежную компенсацию за задержку трудовой книжки.

13.11.2011, 20:43